Socialinės įmonės

Parama verslui – socialinės įmonės

Siekdama paremti asmenų, kurie negali lygiomis sąlygomis konkuruoti darbo rinkoje, įdarbinimą bei jų darbo vietų išlaikymą, vyriausybė teikia paramą socialinėms įmonėms, kurios įdarbina tikslinėms grupėms priklausančius asmenis.

Tikslinės grupės, kurių įdarbinimas socialinėse įmonėse remiamas valstybės:

  • Neįgalieji, turintys sunkų, vidutinį ar lengvą neįgalumo lygį, ar neįgalieji, kuriems nustatytas neviršijantis 55 proc. darbingumo lygis arba didelių, vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis;
  • ilgalaikiai bedarbiai, kurių nedarbo trukmė nuo užsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos yra ilgesnė kaip dveji metai;
  • asmenys, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus likę ne daugiau kaip penkeri metai, jeigu nedarbo trukmė nuo užsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos yra ilgesnė kaip vieneri metai;
  • vieniši tėvai, auklėjantys vaiką (įvaikį) iki 8 m. amžiaus, arba neįgalų vaiką (įvaikį) iki 18 metų (iki 2005-07-01 pripažintą vaiku invalidu), ar kitas asmuo, prižiūrintis sergantį ar neįgalųjį šeimos narį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, jeigu nedarbo trukmė nuo užsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos yra ilgesnė kaip 6 mėn.;
  • asmenys, grįžę iš laisvės atėmimo vietų, kai laisvės atėmimo laikotarpis buvo ilgesnis kaip šeši mėnesiai, ne vėliau kaip per 6 mėn. nuo paleidimo dienos įsiregistravę teritorinėje darbo biržoje ir jeigu nedarbo trukmė nuo užsiregistravimo dienos yra ilgesnė kaip 6 mėn.;
  • asmenys, priklausomi nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, baigę psichologinės socialinės ir (ar) profesinės reabilitacijos programas, jeigu nedarbo trukmė nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos yra ilgesnė kaip 6 mėn.

[Į viršų]

Reikalavimai socialinėms įmonėms

Įmonės, siekiančios gauti socialinės / neįgaliųjų socialinės įmonės statusą, turi atitikti šiuos reikalavimus:

  • socialinės įmonės atveju: darbuotojai, priklausantys tikslinėms grupėms sudaro ne mažiau kaip 40 proc. metinio vidutinio sąrašuose esančių darbuotojų skaičiaus ir tikslinėms asmenų grupėms priklausančių darbuotojų skaičius yra ne mažesnis kaip keturi;
    neįgaliųjų socialinės įmonės atveju: darbuotojai, priklausantys neįgaliųjų tikslinei grupei, sudaro ne mažiau kaip 50 proc. jos metinio vidutinio sąrašuose esančių darbuotojų skaičiaus. Neįgalieji, kuriems nustatytas sunkus ar vidutinis neįgalumo lygis arba neviršijantis 40 proc. darbingumo lygis, arba didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis, sudaro ne mažiau kaip 40 proc. metinio vidutinio sąrašuose esančių darbuotojų skaičiaus ir neįgaliųjų tikslinei asmenų grupei priklausančių darbuotojų skaičius yra ne mažesnis kaip keturi. Į metinį vidutinį darbuotojų skaičių įtraukiami neįgalūs darbuotojai, dirbantys ne mažiau kaip 80 darbo valandų per mėnesį;
  • LR įsteigto juridinio asmens steigimo dokumentuose yra nurodyta šio juridinio asmens veikla, susijusi su tikslinėms asmenų grupėms priklausančių asmenų įdarbinimu, jų darbinių ir socialinių įgūdžių lavinimu ir socialine integracija;
  • nevykdo veiklos, įtrauktos į socialinių įmonių neremtinų veiklos rūšių sąrašą, arba iš tokios veiklos gautos pajamos sudaro ne daugiau kaip 20 proc. visų šio juridinio asmens pajamų, taip pat nevykdo laikinojo įdarbinimo veiklos.

Neremtinų veiklų sąrašą rasite čia.


[Į viršų]

Valstybės parama socialinėms įmonėms

Socialinėms įmonėms teikiamą valstybės pagalbą sudaro darbo užmokesčio kompensacija ir subsidijos. Socialinių įmonių įstatymas valstybės pagalbą neįgaliųjų paramai numato tiek, kiek jie dirbs įmonėje, o kitoms tikslinėms grupėms priklausantiems asmenims – vienerius metus.

Darbo užmokesčio kompensacija. Darbo užmokesčio ir valstybinio socialinio draudimo įmokų dalinė kompensacija negali viršyti dviejų tą mėnesį galiojusių minimalių mėnesinių algų dydžio ir nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotų privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumos. Už kiekvieną darbuotoją, priklausantį tikslinėms grupėms, mokamos kompensacijos:

  • už kiekvieną I invalidumo grupę arba sunkų neįgalumo lygį turintį neįgalų darbuotoją ar neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas neviršijantis 25 procentų darbingumo lygis arba didelių specialiųjų poreikių lygis, skiriama kompensacija sudaro 80 proc. ;
  • už kiekvieną II invalidumo grupę arba vidutinį neįgalumo lygį turintį neįgalų darbuotoją ar neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas 30–40 procentų darbingumo lygis arba vidutinių specialiųjų poreikių lygis, skiriama kompensacija sudaro 70 proc.;
  • už kiekvieną III invalidumo grupę turintį neįgalų darbuotoją ar neįgalų darbuotoją, kuriam nustatytas 45–55 procentų darbingumo lygis arba nedidelių specialiųjų poreikių lygis, skiriama kompensacija sudaro 60 proc.;
  • už kiekvieną kitą tikslinei grupei priklausantį darbuotoją skiriama kompensacija sudaro 50 proc.

Subsidijos. Subsidijų bendrus metinius dydžius tvirtina Lietuvos darbo birža, suderinusi su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Nuo 2011 m. vasario 1 d. iki 2012 m. sausio 31 d. galioja tokie dydžiai:

  • subsidija darbo vietoms įsteigti ar pritaikyti socialinėse ir neįgaliųjų socialinėse įmonėse (visoms tikslinėms asmenų grupėms priklausantiems darbuotojams, įskaitant ir neįgaliuosius) – 65 proc. reikalingų išlaidų, bet ne daugiau kaip 40 minimalių mėnesinių algų (tokia darbo vieta turi būti išlaikyta ne mažiau nei 3 metus);
  • subsidija tikslinėms grupėms priklausančių darbuotojų bendrojo pobūdžio mokymui – 80 proc. reikalingų išlaidų;
  • subsidija tikslinėms grupėms priklausančių darbuotojų specialiajam mokymui – 45 proc. reikalingų išlaidų;
  • subsidija neįgaliųjų darbuotojų darbo aplinkai, gamybinėms ir poilsio patalpoms pritaikyti – 50 proc. reikalingų išlaidų (skirta neįgaliųjų socialinėms įmonėms);
  • subsidija papildomoms administracinėms ir transporto išlaidoms kompensuoti – 50 proc. reikalingų išlaidų (skirta neįgaliųjų socialinėms įmonėms).

Be aukščiau išvardinto finansavimo, socialinėms įmonėms yra numatyta kita valstybės pagalba.

  • Socialinės įmonės statusą turinčiai įmonei taikomas nulinis pelno mokesčio tarifas.
  • Iš socialinių įmonių viešieji pirkimai gali būti atliekami supaprastinta tvarka.
  • Valstybės ir savivaldybių turtas (patalpos) socialinėms įmonėms gali būti suteikiamas panaudos pagrindais laikinai neatlygintinai valdyti ir naudotis.

[Į viršų]

Reikalingi pateikti dokumentai

Prašymai dėl socialinės įmonės statuso suteikimo teikiami toms teritorinėms darbo biržoms, kurių teritorijose įmonės vykdo veiklą. Kartu su prašymu suteikti socialinės įmonės statusą pridedami šie dokumentai:

  • dokumentai, patvirtinantys socialinėms įmonėms nustatytų reikalavimų atitikimą;
  • veiklos (verslo) planas;
  • tikslinėms grupėms priklausančių asmenų socialinių įgūdžių lavinimo bei socialinės integracijos priemonių planas;
  • praėjusių finansinių metų įmonės finansinių ataskaitų rinkinys;
  • jeigu buvo atliktas paskutinių finansinių metų auditas, jo ataskaitų ir išvadų dėl įmonės veiklos tęstinumo kopijos;
  • turto nuosavybės ar valdymo teisę ne mažiau kaip trejus metus nuo numatomos darbo vietos įsteigimo (pritaikymo) patvirtinančių dokumentų kopijos. Šių dokumentų kopijos pateikiamos tuo atveju, jeigu įmonė, naudodamasi valstybės pagalba, numato įsteigti (pritaikyti) darbo vietas ir šis turtas užtikrina tokios darbo vietos įsteigimą (pritaikymą).

[Į viršų]